| |
- Pravilnik o delavnih razmerjih kot krovni akt, s
katerim natančno opredelimo delovna razmerja, pravice, obveznosti,
pristojnosti in odgovornosti.
- Organizacijo in sistemizacijo delovnih mest.
Projiciranje sistemizacije dela, pripravljanje in dajanje predlogov
vodstvu o pomembnejših ukrepih, reševanju problemov in izboljšavah
na področju
organizacije dela.
- Sistem plač z možnostmi stimulativnega nagrajevanja.
S podrobno izdelanim sistemom določitve osnovnih plač, delovne uspešnosti
- ugotavljanjem rezultatov dela posameznika, skupine in celote
kot osnove za določitev stimulativnega dela plače kot tudi drugih
načinov
motivacije (napredovanje, bonitete…), dodatkov, nadomestil, povračil
stroškov v zvezi z delom, regres, odpravnine.
- Pravila za urejanje stroškov
v zvezi z delom.
Stroški z zvezi z delom zajemajo pomemben delež v skupnih stroških
poslovanja in dajejo možnost obvladovanja, ker so na celovit
način razdeljeni
in urejeni.
- Delovni čas, odmore, počitke in dopuste.
Gre za zelo pomemben element delovnega razmerja tako iz organizacijskega
kot pravnega vidika in je zelo pomemben za delavca kot delodajalca.
- Disciplinsko in odškodninsko odgovornost.
Natančno opredeljuje kršitve delovnih obveznosti in potek disciplinskega
postopka. Določitev odškodninskega postopka in načina določanja škode
pa delodajalcu zagotavlja povrnitev škode, kadar jo je delavec nemenoma
ali iz hude malomarnosti povzročil.
- Problematika alkoholiziranosti, vpliva mamil in psihonarkotičnih sredstev.
Odreditev in izvajanje preizkusa alkoholiziranosti in vpliva mamil
ali psihonarkotičnih sredstev.
- Druga pravila, organizacijske predpise in navodila.
|
